与去年同期相比

2020-06-26 10:29

“我们虽然准备招30名一线技工,但并不打算到主城的人才市场招聘。”重庆环新钢化玻璃制造有限公司薛经理告诉记者,公司在荣昌,就在当地招人,完全可以满足需求。

2月20日,智成人才江北市场内,重庆达方电子有限公司的招聘桌前,围了好几名应聘者。

“吸引我的并不是工资,而是这份工作的发展前景。”一位姓娄的应聘者告诉记者,希望找到一个更有提升空间的职位,现在,笔电企业的销售业务助理成为了他的目标。

作为我市支柱产业之一的材料行业,在近日的人才市场却鲜有招聘需求。为何会出现这样的情况?记者采访了部分材料企业和人才市场工作人员。

相较于需求量的增长,该行业的工资涨幅却不大。记者在智成人才江北市场、捷达人才九龙坡市场等走访发现,与去年同期相比,除富士康的工资有10%到20%的增幅外,其他笔电企业的工资基本没有变化,仍在3000元左右。

但对一线工人而言,工资多少就显得十分重要。在捷达人才九龙坡市场,一位不愿透露姓名的英业达(重庆)有限公司招聘人员说,一线岗位应聘者相比去年同期有所下降,她认为,这与薪资待遇不够优厚有关。

“作为国有企业,我们有稳定且比较固定的进人渠道。”西南铝业(集团)有限公司有关工作人员表示,同时,企业也会利用校园招聘机会,寻找有潜力的应届毕业生进行培养。

智成人才江北市场工作人员陈林也表示,近年来,进入该人才市场招人的材料行业企业的确不多,这主要是因为我市该行业民营企业相对较少,而重钢、西南铝等国企人才队伍稳定,招聘也多倾向于通过校园专场招聘会等方式进行。

一上午,几十名应聘者到“达方”表达就业意愿,周女士表示,这达到了她对当日招聘的预期值。

招聘人员周女士介绍,该公司位于合川,主要生产笔记本电脑键盘、无线键盘、鼠标等。